2013酒店职场恋情现状调查报告


工作场所的微妙氛围很容易使许多人,同事之间,上级与下属之间产生妄想.各种形式的调查都是在这一点上开展的,从调查结果表明,酒店员工对待工作场所浪漫的视角和态度反映了酒店工作场所浪漫的现状。

生活节奏在加快,人们没有太多时间与外界打交道,而且他们在工作场所。由于与同事或上司的白天和黑夜,工作场所的恋情不可避免。工作场所的恋情,远古没有改变,时间是新的,裁员仍然是混乱的。面对诱惑,既有“接近水”的便利,又有“艰难的困境”,您有没有被抓住过,这是真诚的游戏还是危险的游戏?您如何看待这种情绪?

工作场所的微妙氛围使许多人,同事之间,上级和中级之间容易产生幻觉……从这一点出发,本次调查以各种形式进行,根据调查结果表明,酒店人们对待工作场所的关系的角度和态度反映了酒店工作场所浪漫状况的现状。

职场爱情更普遍。

因为工作场所中的大多数人都是同一年龄并且彼此交流,所以从工作到生活都有一种共同的语言。每天工作场所多于在家,相互了解比社交活动或休闲时间要好。彼此认识的朋友更加深入,这些都为这段关系提供了条件。爱上爱甚至很长时间也是合理的。调查显示,有33%的酒店人表示,周围工作场所的爱很普遍。 48%的人说不是很多;有17%的酒店人说他们没有多注意,但应该说只有2%。

上门歌手与老板的关系不大

对于工作场所两边的关系,调查显示,门外同事的比例最高,这可能是因为九点五对,两点一线,越来越少接触异性的机会。因此,越来越多的人瞄准与自己合作的同事。旅馆中百分之七十四的关系是同事之间的关系。上下级之间有20%的关系,而且关系中没有太多老板。

与爱情水平相比,上下层次之间的爱情比例不高,这主要是因为下属层次的难度与爱情水平不同。在同事的眼中,下层可能会爱上对方的力量,从而不断攀升,即使在每个人的眼中改变自己的真实实力所取得的业绩,每个人都会感到不公平,因此,上级和下级下属的眉毛常常引导你来找我。

在工作场所工作爱大多数人不在乎

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近年来,随着人性化管理理念的广泛接受,职场爱逐渐被企业甚至“潜规则”所淡化。造成这种情况的主要原因如下:首先,严格禁止雇员之间的关系可能导致起诉中的歧视;其次,在雇员手册中的一段不足以打败人类最初的冲动之后,即使效果是有限的。第三,合理管理员工情绪可以将办公室恋情引向使组织受益的方向。此外,对于大多数已经发生的职场问题,中国应该有句老话说,宁将拆除十座庙宇,并且不会破坏婚姻。当然,酒店公司不愿意打架。

职场浪漫的成功因人而异

对于无处不在的工作场所问题,能否最终实现? 18%的受访者表示职业成功率更高,大多数人会结婚;相反的态度为19%,表示成功率较低;另外,大多数人说,这因人而异。

为使工作场所恋爱成功,有关人士说,双方可以首先按照社会道德观念结婚和被爱,而不是将情感作为工作场所政治的工具;其次,必须能够很好地应对职场恋爱的影响。例如,保证不会存在利益冲突,行为不会违反工作场所行为守则,等等。实际上,在此前提下,为了人性化管理,许多州的组织将允许甚至促进职场恋情,这可以大大提高成功的可能性。

有人高兴,有些人有上进心并且有麻烦

爱不仅会使人分泌激素,而且还会增加动力。 34%的酒店人表示,工作场所恋爱可以使员工快乐并提高工作效率; 16%的人表示,他们可以联合起来提高绩效,使公司受益。另一方面,如此甜蜜而又苦涩的爱情在工作场所并不都是甜蜜的。可以认为员工会分心,错误率会增加37%。它会影响同事之间的关系。 %;另外,职场恋情的负面影响也影响到对方职场的发展,使工作更加困难。

很难说职场恋情是好事还是坏事。例如,一位在工作场所进行了为期7年的跟踪调查的荷兰学者表示,工作场所的热情是为了提高工作热情和积极性,自愿加班并促进无私奉献。这种精神非常有益。法国“文化女性”网站上的一篇文章认为,特殊行业和机构应鼓励这种“行业婚姻”,例如没有固定工作时间的医院和饭店。其他学者表达了不同的看法,他们说,如果采取兼职制,合作和交流将不可避免地变得困难。如果公司或老板反对办公室恋情,一些人将被撤职。简而言之,它不能一概而论。关键是看各方如何处理工作与情感之间的关系。

尤其是在这种经历中,有14%的酒店人说过他们曾经谈论过工作场所的爱,14%的酒店人说过现在在谈论,46%的酒店人说正确的人愿意尝试。明确指出只有14%的工作场所事务。

对于职场恋情,我想并不存在对与错,当丘比特的箭不小心射中了职场中的你和她,当缘分来临,相信我们谁都无法阻止,需要做的只是要抱着一颗平常心,虽然职场恋情的难度要比一般恋情要高,付出也势必更多。不过,只要不影响到工作,不是婚外恋,不破坏别人的家庭,相信依然可能得到幸福。

在此小编也整理了一些建议,希望可以给那些卷入职场恋情的员工一些参考:1、清楚你所在机构关于浪漫关系、私通关系或恋爱关系的成文和不成文规定。2、秘密并谨慎地维持你们的关系,直到能够公开宣告你们是夫妇。为你们在工作场合展现出的感情设立界限。3、不要让你所在职场的很多人知道这一秘密信息。4、如果你的位置和职责要求你们一起工作,参加同一会议等等,表现总要职业化。5、作为一对,要讨论你们的关系在职场中可能存在的潜在影响。

此外,酒店对待员工恋爱的事情,需要做的不是考虑禁止还是提倡。而是考虑如何创建一个充满信任感的氛围,让员工相信企业的一切行为初衷都是出于企业和员工个人利益的考虑,企业所反对的也并非罗曼史,而是利益冲突。